104人力银行今天公布一项调查指出,有76.6%的台湾六年级生表示,如果开放陆资企业来台投资并徵才,将可能会主动争取其工作机会。
 21日报导指出,根据104人力银行最新的调查,目前台湾职场中,约有27.2%的「中坚世代」上班族有大陆经验;而目前想去大陆工作的求职每日平均人数已突破2万人次,6月份平均每日有2万1340人线上寻找大陆工作机会,其中超过8成为30岁以上的「中坚世代」。
 至于想西进的原因,主要着眼于「大陆发展潜力大」、和「两岸人才必会相互竞争,不如先卡位」 。总体而言,目前共有约52.4%的「中坚世代」上班族对前往大陆工作有兴趣。
 这项调查还指出,有76.6%的台湾六年级生表示,如果开放陆资企业来台投资并徵才,将可能会主动争取其工作机会。
 104人力银行市场行销部人员杜悦芸今天告诉记者说,台湾上班族原本对于陆资企业完全没有概念,再早几年前甚至很难听说有台湾人进入陆资企业工作。
 但是她说,到现在居然有近80%的台湾六年级生后对陆资企业表示高度兴趣,说明两岸形势越发明朗的情况下,有越来越多的台湾优秀人才好大陆的经济发展。
 杜悦芸说,由于近期中共人力资源和社会保障部、中共国台办批准省级政府制定台湾学生在大陆就业政策,相信随着两岸经贸合作进入新阶段的同时,台湾求职者的职业生涯也正一步步的发生变化。
 104人力银行猎才总监黄至尧说,现在中国大陆大部分的工作机会所能够提供的薪水,并没有和台湾的薪资水準形成太大的差异,但值得注意的是,大陆薪酬的M型化趋势明显。
 他说,有台湾高阶主管在大陆领非常高的薪水,动辄人民币上百万元,红利还不算,因为他确实有「know-how」,无论是业务,研发或管理只要能为企业增值都算具备高薪的基本条件。
 黄至尧说,大陆台商中小企业的薪资确实比陆资中小企业高出3到5成,不过,大型陆资企业的薪资则普遍比台资大型企业高出3到5成。
 104人力银行「中坚世代西进大陆工作意愿」的这项调查是由104市调中心执行,针对104人力银行、104猎才顾问中心的30岁以上求职会员进行调查,于6月6日到10日期间进行问卷抽样调查,回收有效样本共6998份,在95%的信心水準下误差约为1.17%。
  
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